Munkaerőpiaci, álláskeresési kérdésekben érdemes a Dél-vasi Paktum segítségét kérni

A Dél-vasi Paktum program mondhatni, a finiséhez közeledik. A három éves projekt december végén zárul. Ez már a program harmadik esztendeje. A tavalyi év volt eddig a legsikeresebb, akkor mutatták a statisztikák a legnagyobb „ügyfélbevonási” számot. Azonban az idei évnek még koránt sincs vége. A vírushelyzetből adódó munkaerőpiaci nehézségek orvoslásában aktív szerepet vállalhat a vasvári önkormányzat konzorciumi vezetése alatt működőd program. Továbbra is várják a vasvári Városházán található irodában az álláskeresőket, az inaktívakat, azokat, akiknek segítségre van szükségük a munkaerőpiacra való visszatéréshez, elhelyezkedéshez. Természetesen segítség kapható a Kormányhivatal járási központjában is munkaerőpiaci-, állás-, és képzési információkkal, de bátran kereshető a paktum is ez ügyben. Papp-Felber Anitát még március elején kértük egyfajta összegzésre a paktum munkáját illetően. Arra a kérdésre, hogy a februárban még a munkaerőpiacra jellemző magas fokú foglalkoztatás ellenére vannak-e a foglakoztatás piacán  inaktív státuszúak, a mentor egyértelmű igennel felelt. Véleménye szerint vannak sokan, akik inaktívak, olyanok is, akik bár szívesen változtatnának állást, félnek, nehogy ez nyilvánvalóvá váljon a munkáltató számára. A paktum nekik is tud jó tanácsokkal segíteni. Az állásváltoztatás szándékát az is erősítheti, ha a foglalkoztató nem biztosít megfelelő munkakörülményeket dolgozója számára. Sokszor ez a legfőbb indok az állásváltoztatásra. De a paktum által segített ügyfelek közé tartoznak azok is, akik az iskolából kikerülve pályakezdőként azt hitték, tudják mi az útjuk a munkaerőpiacon, de a valóság másnak bizonyult, mint az álmaik. A paktum iroda munkatársai épp ezért, gyakran kerestek meg végzős osztályokat is, hogy felkészítsék, tájékoztassák őket a várható helyzetről, a lehetséges buktatókról és pályaorientációs tanácsokat adjanak számukra. A segítséget kérők számára ingyenes a mentori szolgáltatás. Az, hogy egy állásváltoztató konzultál a munkatársakkal, még nem lépés, nem állásváltoztatás, csupán informálódás. A Dél-vasi Paktum egyébként egy megyei hálózat része, amelynek köszönhetően Vas megyében minden járásban elérhető a szolgáltatás. A Dél-vasi Paktum a vasvári, körmendi és szentgotthárdi járások számára biztosít szolgáltatást. Papp-Felber Anita Vasvár mentoraként segített a programot felkereső ügyfeleknek. Az állásinformációk mellett gyakori volt a pályaorientációs beszélgetés is. A mentor elmondta: ezeken a  beszélgetéseken sokszor elmondta: ő az egyik legjobb példa arra, hogy meg kell találnia mindenkinek az útját. Harminc évesen váltott pályát. „Váltani, tanulni soha sem késő.”-fogalmazta meg esszenciaként a szakember. A mentor arról is beszélt: bár napi kapcsolatban vannak a kormányhivatallal, állásokról is naprakészen kapnak tőlük információkat, de maguk a munkáltatók gyakran kopogtatnak a paktum iroda ajtaján is, közvetlenül keresik meg őket a foglalkoztatók. Megbízható munkaerőt keresnek, ebben a paktum segítségét is kérik. A program munkatársai is kutatnak állások után, keresik azokat a potenciális álláslehetőségeket, amelyekben ügyfelük, az előzetes beszélgetés alapján el szeretne helyezkedni. Általában a szakmunkás végzettségűek élveznek előnyt a munkaerőpiacon az utóbbi időben, de a többféle nyelvismeret, a szakmai tapasztalat is jó „ajánlólevél”. A szakembert a jó fizetés kontra önmegvalósítás dilemmájáról is megkérdeztük. Szerinte a pályakezdőknél a kereset a fontosabb és az, hogy milyen plusz juttatást, szolgáltatást ajánl a munkahely. Ám természetesen ezért le is kell tennie munkavállalóként valamit. A harminc pluszos munkavállalók már meggondoltabbak. A munkatapasztalatuk alapján tudják, hogy nem minden esetben a fizetés számít. Nagyon hangsúlyos, hogy milyen egy munkahelyen a főnök, a munkakörülmények és biztosít-e atipikus foglalkoztatási lehetőséget, köztük részmunkaidőt, távmunkát. Visszatérve a fiatal nemzedékekre: a generációk igénye karakteres. A húszas korosztály tudja, mit szeretne. De a számítása nem biztos, hogy bejön, mert nincs munkatapasztalata. A foglalkoztatóknak tudomásul kell venniük a fiatal generációk tudatosságát. De a HR-nek is tudnia kell kiválasztania azokat a fiatalokat közülük, akiknél a szavak mögött  mögöttes tartalom is van. A fiataloktól továbbá nem nagyon várható el a lojalitás a munkahely iránt. Mágnest kell találni a megtartásukhoz. A felgyorsult, digitalizált világban ők azonnal kapnak információt a jobb lehetőségről. Tárva az ajtó számukra, külföldre is. Nem röghöz kötöttek, bátran váltanak, nem félnek lépni, magukért kiállnak. Bátrabbak, gyorsabban tanulnak, belevágnak az újba, akár autodidakta módon is tanulnak az új ismeret megszerzése érdekében. Az idősebb generáció lojálisabb a munkahelyhez. Ez érvényes a középkorúakra, de a nyugdíjasokra is, hiszen manapság valós alternatíva a nyugdíjas foglalkoztatás. A szakemberek javaslata az: érdemes a nyugdíj után, ha lehet, a  régi helyre visszatérni, munkatapsztalataival ott segíthet a legtöbbet. Papp-Felber Anita az atipikus foglalkoztatásról is beszélt. Arról, hogy ehhez hogy viszonyulnak a munkáltatók. A szakember biztatná a foglakoztatókat, hogy a részmunkaidős foglalkoztatást is helyezzék előtérbe. Bátran foglalkoztassanak kismamákat, GYES-en. GYED-en lévő anyukákat. Kiváló munkaerőnek bizonyulnak, hatékonyak, megbecsülik a bizalmat, ha négy vagy hat órában, csúsztatásban vagy home office-ban dolgozhatnak.

De ha már a munkáltatóknál tartunk: a paktum program számukra is tartogatott számos szolgáltatást eddig is, köztük vállalkozói tanácsadást, információs fórumot. Ezek a szemlélet változtatást, a kialakuló új gazdasági helyzethez való alkalmazkodást segítették például jó gyakorlatok bemutatásával. A cél az volt, hogy a cégek, vállalkozások nyissanak efelé, új megoldásokra legyenek fogékonyak, és rálássanak arra: ma milyen eszközökkel és hogy lehet a munkaerőt megtartani, a munkahelyi légkört jobbá tenni. Hiszen a munkaerőpiac fontos sajátja, hogy a munkaerőhiányban a saját erőforrásait kell egy munkáltatónak minél inkább felismerni, megismerni, használni. Értendő ez a rendelkezésre álló munkatársakra is. A munkaerőpiac  fejlődik, változik, ezért van szükség folytonos tanulásra munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt. „Én is bátorítom őket az ismeretszerzésre, információszerzésre, tanulásra. Ha nem is talál ilyen rendezvényt a cégvezető vagy a munkavállaló épp egy adott időben, de akkor is olvasson a témában. Így sikerülhet jó és sikeres válaszokat adni a változó munkaerőpiac által felvetett kérdésekre, kihívásokra.”-jegyezte meg a szakember.

Papp-Felber Anitát a beszélgetés végén arra kértük: meséljen el egy sikerélményt a sok közül paktum munkája időszakából, amire különösen büszke. A mentor egy hölgy vállalkozóvá válásának támogatásáról számolt be, aki álláskereső inaktívként érkezett kezdetben hozzá, majd a paktum biztatására vállalkozásba kezdett, amit  a  projekt is támogatott. Mára pedig ez a vállalkozás szárba szökkent, szárnyal, önálló weboldallal, egyre bővülő megbízásokkal. Ennél jobb bizonyíték nem is kell annak alátámasztására: a paktum program valóban a munkaerőpiac olyan segítő projektje, amely fontos gyakorlati folyamatokat is generál a munkavállalók, munkáltatók részére egyaránt.  A megyei paktum programnak, hálózatnak van weboldala is természetesen, a vasmegyeipaktum.hu. Itt  az egyes járásokban tevékenykedő munkatársak elérhetőségei is megtalálhatóak.

A cikk a Dél-Vas Megyei Gazdaság- és Foglalkoztatás-fejlesztési Együttműködés a helyi gazdaságfejlesztés szolgálatában elnevezésű, a TOP-5.1.2-15-VS1-2016-00001 azonosító számú projekt támogatásával jelent meg.  (A paktum LOGO is kell az újságoldalra.)

Zsuzsanna Dr. Biroszné Móritz

Szerkesztő

Vas Megyei Foglalkoztatási Paktum szakmai vezető

birosz-zsuzsa -nak összesen 144 bejegyzése van.Összes bejegyzés az írótól: birosz-zsuzsa